7月1-3日，鈉能時代舉辦了"啟航計劃"新員工入職培訓，來自各高校的2025應屆畢業生參加。本次培訓采用"理論授課+實地觀摩+團隊共創"的立體化培養模式，為新員工打造全方位成長平臺。

Day1 文化筑基

鈉能時代2025屆新員工培訓在總工程師兼研究院院長張磊的精彩致辭中拉開帷幕，張磊生動闡釋了公司"創新、協調、綠色、開放、共享"的五大發展理念。隨后開展的"科技探索之旅"，通過沉浸式參觀展廳、實驗室等核心場所，讓新員工在尖端設備與創新成果的直觀體驗中，深刻領悟"創新、務實、銳進、篤行"的企業精神內核。

下午的"制度筑基"環節，綜合管理部副部長李岳華系統闡釋了公司行政管理體系、深入剖析人才發展通道并通過情景模擬方式演示了智能化辦公流程，使新員工對公司運營管理體系建立了清晰認知。

Day2技術深耕

負極研發部負責人毛貴水以《鈉電負極材料技術》為題，介紹了公司創新開發的生物質蘆葦基制備高性能鈉電硬炭負極新工藝，構建蘆葦生物質原料高性能硬炭負極—鈉離子電池—儲能系統產業鏈，讓新員工直觀感受了"實驗室—中試—量產"的技術轉化全流程。質量檢測中心負責人余艷華通過"質量紅線"典型案例分析，系統講解了從原材料入廠到成品出庫的檢測工序，并現場演示了智能化檢測平臺的精準操作，讓"質量即生命"的理念深入人心。

Day3 職業啟航

培訓收官日特別設置了"導師面對面"座談會環節。鈉能時代總工程師兼研究院院長張磊親自分享職業發展心得：“在能源革命浪潮中，每個鈉能人都既是劃槳者也是掌舵人，既要腳踏實地推動技術創新，更要胸懷全局把握行業方向。”

在備受期待的"雙向選擇"環節，導師們通過案例分享、技術展示等方式充分展現各自專長，與新員工展開深度交流。最終通過"自選匹配"機制，實現了導師與新人的最優組合，為后續的新員工培養指明了方向。

鈉能時代作為新能源行業的優秀企業，始終將"以科技賦能產業，以人才驅動未來"作為企業發展的核心驅動力，致力于為每一位優秀人才打造開放包容的成長平臺，與員工共創價值、共享成果、共贏未來。